Как вернуть отпускные и отработать после написания заявления об увольнении по желанию сотрудника: правильные действия работодателя

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работник должен отработать предусмотренный трудовым договором или коллективным договором срок, если такой срок установлен. Если же срок не установлен, работник может уволиться после предупреждения работодателя за 2 недели. Отпускные выплачиваются работнику при увольнении в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если в Вашем случае есть до сих пор возможность отозвать заявление об увольнении, то Вы можете это сделать и продолжить работу, а если нет, то придется выполнить условия трудового договора и отработать до 17.08.2019 года, а после увольнения получить отпускные в соответствии с договором и законодательством.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по трудовому договору, но он должен согласовываться с работодателем в зависимости от потребностей производства. Также, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данной ситуации, если заявление на увольнение подписали обе стороны, то работник имеет право на увольнение в соответствии с законодательством РФ.

Однако, чтобы ответить точнее необходимо уточнить следующие моменты: - на основании чего работодатель требует возврата отпускных; - какого рода документы были подписаны, и есть ли в них уточнение относительно даты окончания трудового договора; - каковы условия трудового договора, требования внутренних правил компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - статьи 136-139 Трудового кодекса РФ, устанавливающие правила выплаты заработной платы и компенсации при увольнении.