Как вернуть полученные отпускные деньги или отработать 14 дней в случае заявления на увольнение по статье 80 ТК РФ: советы для работников

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение в связи с поступлением на обучение в учебном заведении и не отрабатывать предусмотренный законом двухнедельный срок, если предоставит справку из учебного заведения о своем поступлении на очное обучение. Однако, если работник не представил такую справку, он обязан отработать данный срок или вернуть деньги, полученные в связи с предоставлением отпуска.

Если работник представил справку из учебного заведения о своем поступлении на очное обучение, то он вправе не отрабатывать 14 дней и не должен возмещать стоимость отпуска, предоставленного ему до написания заявления об увольнении.

Таким образом, если у работника имеется справка из учебного заведения, подтверждающая его поступление на очное обучение, он имеет право не отрабатывать двухнедельный срок и не обязан возмещать стоимость отпуска. Если же такой справки нет, работник обязан отработать двухнедельный срок или возместить стоимость отпуска, предоставленного ему до написания заявления об увольнении.

В данной ситуации необходимо уточнить, была ли представлена работодателю справка из учебного заведения, подтверждающая поступление на очное обучение, и проследить, чтобы все действия работодателя соответствовали требованиям закона. Если работодатель нарушает права работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации необходимо предоставить работодателю следующие документы: - Заявление об увольнении по статье 80 ТК РФ; - Справку из ВУЗа о зачислении на очное отделение; - Документы, подтверждающие факт отдыха и причину его прерывания.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе прекратить трудовой договор и уволиться с работы при поступлении в образовательное учреждение для получения новой профессии или специальности с сохранением среднего заработка за период до окончания обучения (но не более 14 дней). В данном случае работником было написано заявление об увольнении по данной статье, что означает, что она вправе не отрабатывать 14 дней, если предоставит справку из ВУЗа о зачислении.

Так как работник предоставил документы, обязательные по закону, то она имеет право уволиться, не отрабатывая 14 дней. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки или возврата полученных отпускных, так как она увольняется по основаниям, прописанным в законодательстве РФ.

Рекомендуется документально фиксировать все требования работодателя и вести переписку с ним на данную тему. В случае принуждения к отработке или возврата отпускных можно обратиться в суд или в Роструд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ (право работника на увольнение по собственному желанию);
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (право работника на отпуск ежегодный);
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпуска);
• Пункт 6-1 Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.01.2019 № 1 (правила предоставления отпуска и увольнения работника после его окончания).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом ему необходимо предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели.

При увольнении в связи с поступлением на очное обучение в ВУЗе, работник вправе не отрабатывать 14 дней, но только при наличии соответствующей справки из ВУЗа. Это прописано в пункте 6-1 Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

Таким образом, если работница предоставит работодателю справку из ВУЗа о поступлении на очное отделение, то она вправе не отрабатывать 14 дней после отпуска, как это указано в правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

В случае, если работодатель продолжит требовать от работницы отработку 14 дней или выплату денежной компенсации за неотработанный отпуск, она может обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.