Права работников: отпускные, увольнение и требование вернуть деньги

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе заработная плата и проценты за неиспользованный отпуск, независимо от причины увольнения, выплачиваются в полном объеме. Таким образом, требование вернуть часть отпускных при увольнении по инициативе работника является незаконным.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где указаны условия отпуска и выплаты отпускных;
2. Копии документов об отпуске и выплатах отпускных за 2013 и 2014 годы;
3. Копию заявления об увольнении и другие документы, связанные с процессом увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев. Размер оплаты отпускных должен составлять не менее двух дней за каждый отработанный месяц.

При увольнении работника, который уже использовал свой отпуск, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника часть суммы, выплаченной ему в качестве отпускных, пропорционально использованному работником отпуску.

Таким образом, если работник получил отпускные за 2013 и 2014 годы, которые были выплачены ему в соответствии с действующим законодательством, и при этом отработал 6 месяцев каждый год, то работодатель не имеет право требовать возврата денежных средств в связи с увольнением работника. Однако, следует учитывать конкретные условия трудового договора и возможные отклонения от общих правил, которые могут быть оговорены в трудовом договоре между сторонами.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выхода работника из трудового договора". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные".