Как рассчитать отпускные: получение компенсации за отпускные и правила начисления

Согласно законодательству Российской Федерации, сотруднику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал полностью свой отпуск, он имеет право взять оставшиеся дни в течение года. В данном случае, если сотрудник взял оставшиеся 14 дней отпуска, то ему должны выплатить соответствующую сумму денег за эти дни, если в его трудовом договоре не указаны иные условия выплаты отпускных. Если же в первый раз выплаченные отпускные уже учитывали 14 дней, которые сотрудник добрал позже, то ему не следует требовать пересчета отпускных за эти дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации в области труда.

При условии, что работник имел право на 60 дней отпуска в году и он использовал только 46 дней, то ему должны быть выплачены отпускные за оставшиеся 14 дней отпуска.

Поэтому, работник может обратиться в свою организацию для пересчёта и выплаты ему отпускных за оставшиеся 14 дней отпуска. Если работодатель откажется в выплате, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи 122 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.