Отпускные и компенсации работницы: законность выплаты при разных ставках труда и компенсации в 300 рублей

Здравствуйте! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится, исходя из средней заработной платы работника за период, в течение которого он фактически осуществлял работу до начала отпуска. Если в период начисления отпуска работсник осуществлял работу на полную ставку, то оплата отпуска должна производиться исходя из фактически полученной заработной платы. Таким образом, организация должна произвести начисление отпуска исходя из фактически полученной заработной платы, т.е. с учетом работ на полную ставку. Выплата компенсации отпуска в размере 300 рублей не соответствует действующему законодательству. Рекомендуем обратиться к работодателю и требовать полного начисления оплаты отпуска в соответствии с заработной платой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, должности и заработной платы.
2. Приказы о переводе на другую ставку и обратном переводе на полную ставку.
3. Расчеты заработной платы за период работы на 0,75 ставки и за период работы на полную ставку.
4. Документы, подтверждающие получение компенсации за отпуск.

Несмотря на то, что организация сообщила о выплате отпускных за 0,75 ставки, законодательство Российской Федерации предусматривает выплату отпускных за период фактической работы. Если средняя заработная плата составляет 37 000 рублей, то следует выплатить отпускные исходя из этой суммы. Кроме того, необходимо установить, была ли компенсация за отпуск правильно рассчитана. Если организация нарушила законодательство по выплате отпускных и компенсации, то ей могут быть наложены административные и финансовые штрафы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-140.