Правомерность требований директора при работе на двух ставках в разных организациях без испытательного срока

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать график работы своих работников, но только в пределах установленных законодательством РФ норм о рабочем времени. Однако, если у работника испытательный срок давно пройден, то работник обладает правом на работу в соответствии с заключенным договором труда, а не пожеланием работодателя. Приказы выдается на основании закона и в его пределах. Если работник не согласен с введением нового графика работы, он может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов, а также с жалобой на нарушение трудового законодательства в соответствующие органы. Однако, не следует пренебрегать правилами внутреннего трудового распорядка и дисциплины, а также действиями, объективно вредящими работодателю или другим работникам.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора односторонне, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если в трудовом договоре и иных нормативных документах не указано время начала работы в организации по совместительству, то работодатель не может односторонне изменять график работы. Если же график работы определен документами, утвержденными работодателем, то работник должен следовать им.

Приказ работодателя, вынесенный в нарушение трудового законодательства, не является юридически обоснованным и может быть оспорен в судебном порядке. В случае, если работодатель продолжает требовать выполнение работы в иное время, можно обратиться в органы трудового надзора или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к документам, регулирующим ваше трудовое правоотношение, и если вам нужна помощь, то вы можете обратиться к юристу или профсоюзу.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

Статья 17 Трудового кодекса РФ - право работника на свободу и личную неприкосновенность;

Статья 22 Трудового кодекса РФ - рабочее время, праздничные и выходные дни;

Статья 23 Трудового кодекса РФ - правила оформления рабочего времени и учета его продолжительности;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - определение порядка изменения условий трудового договора;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - нарушение работодателем условий трудового договора.