Компенсация за отпуск при работе на двух разных ставках в одном предприятии

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при определении размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывается последняя занимаемая работником должность (статья 127), а также среднее значение заработка за месяц, выплаченного работнику за время, в течение которого он фактически отпускался, независимо от выплачиваемой работником заработной платы (статья 142). Таким образом, компенсация за отпуск должна быть оплачена за обе ставки, если работник фактически трудился на них и отпуск предоставляется для всех занятых работником должностей.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения, а также трудовой договор сотрудника и внутренние правила компании относительно начисления и оплаты отпускных.

Учитывая, что работник работает на двух разных ставках, необходимо проверить, какая из ставок установлена в трудовом договоре и при каких условиях происходило переход с одной ставки на другую.

Также следует изучить, какая политика компании относительно оплаты отпускных в случае работы на нескольких ставках.

На основании вышеперечисленных документов и анализа правовой ситуации, можно дать точный ответ на вопрос о том, какая часть отпускных должна быть оплачена работником.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер оплаты отпуска"