Отпуск за ненормированность при работе на двух ставках с отдельными трудовыми договорами: ответы на вопросы бухгалтера

Отпуск за ненормированное время оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Нормативный документ не подразумевает различий в размере отпуска для работников, занятых в рамках одного или нескольких трудовых договоров.

Следовательно, при условии отработки установленного законодательством стажа, работник, занятый по нескольким трудовым договорам внутренним совместителем должен получить отпуск за ненормированное время в полном объеме, независимо от числа оформленных договоров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовые договоры на обе ставки бухгалтера. 3. Нормативные акты (Положения, инструкции и т.д.), которые регулируют порядок и условия предоставления отпусков работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего времени.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в календарных днях продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если вы работаете на двух разных должностях и на каждую из них заключены отдельные трудовые договоры, каждый из них должен предусматривать право на отпуск, а также количество календарных дней отпуска, которые предоставляются данному работнику на каждую из должностей.

Поэтому, если в вашем трудовом договоре, заключенном на 0,25 ставки бухгалтером 2-ой категории, предусмотрено право на отпуск, то вы должны быть предоставлены отпуск в соответствии с нормативными актами, регулирующими предоставление отпусков.

Кроме того, если вы работаете на условиях ненормированного рабочего времени и на обеих должностях, то продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть рассчитана исходя из нормативов, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации для работников, работающих на условиях ненормированного рабочего времени.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.