Отпуск за ненормированность: переплата и правовые аспекты увольнения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, орган, который выявил излишне выплаченную сумму, имеет право взыскать ее у получателя в соответствии с процедурой, установленной законодательством. При этом законодательство не устанавливает ограничения на то, находится ли получатель в настоящий момент на работе или уже уволен. Следовательно, если ревизор посчитал излишне выплаченную сумму отпускных за ненормированность, то взыскание суммы является законным и обоснованным. Однако, решения о возможности взыскания излишне выплаченной суммы должны быть приняты судом.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где указан период отпуска за ненормированность и дни его начала и окончания.

2. Копию коллективного договора, который регулировал количество дней отпуска за ненормированность на момент оплаты отпуска.

3. Акт ревизии, в котором указана сумма переплаты по выплаченному отпуску за ненормированность.

4. Документы, подтверждающие дату увольнения мамы в 2015 году.

5. Заключение юриста или специалиста по трудовому праву относительно законности требований работодателя о возврате выплаченных денежных средств и права работника на защиту своих интересов.

6. Любые другие документы, которые могут помочь разрешить вопрос.

Исходя из представленных документов и специфических обстоятельств данного случая, можно определить судебные возможности по защите интересов работника и принять необходимые решения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при ненормированном рабочем времени"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работодателем"
• Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление ошибок в расчетах, вытекающих из трудовых отношений"

При решении данного вопроса следует также учитывать положения действующего Коллективного договора о количестве дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся предоставления отпусков работникам. - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся выплаты оплаты труда. - Статья 373 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся возврата излишне выплаченных денежных средств. - Статья 1033 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся давности притязаний по требованиям к работодателю по выплате или возмещению убытков, связанных с трудовыми отношениями.