Можно ли работать генеральным директором в двух предприятиях с заключенными трудовыми договорами и получать пенсию?

Согласно статье 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", общим стажем работы для целей назначения трудовой пенсии признается стаж работы только по одному трудовому договору. Таким образом, в случае, если человек работает генеральным директором в двух предприятиях по двум трудовым договорам одновременно, его стаж работы учитываться будет только по одному из них, что может повлиять на сумму пенсии. Более детальную информацию и конкретные расчеты можно получить у специалистов пенсионного фонда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, заключенных между генеральным директором и каждым из двух предприятий.
2. Выписки из трудовых книжек, удостоверяющие факт работы на каждом из предприятий, с указанием должности и периода работы.
3. Копия свидетельства о рождении или паспорта, подтверждающие возраст генерального директора.
4. Информация о том, были ли у генерального директора ранее перерывы в стаже работы на которые могло повлиять на начисление пенсии.
5. Разъяснения о том, каким образом определяется средний заработок для начисления пенсии, чтобы определить необходимый размер взносов и количество лет с взносами.
6. Информация о том, должен ли генеральный директор выплачивать дополнительные взносы для получения большей пенсионной выплаты.
7. Сведения о социальных налогах, удерживаемых с заработной платы генерального директора, которые могут влиять на сумму его пенсии.

Конечный перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, в связи с чем, данный список следует рассматривать исключительно как ориентир.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 19 "Ограничения трудовых прав граждан" и Статья 357 "Неправомерное использование трудовой деятельности". также Статья 58 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".