Работник работает в двух организациях: как правомерно работать с двумя трудовыми договорами и обоснован ли запрос на выход из одной организации?

Согласно статье 348 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на одновременное занятие несколькими работами, если это не запрещено законодательством или договором труда. Однако, если работодатель требует от работника написать заявление об отказе от одного из мест работы, работник может сделать это, так как имеет право выбора, на какой работе продолжать работу. Таким образом, если работодатель одной из организаций требует от работника написать заявление об отказе от одного из мест работы, работник может написать заявление и продолжать работать только на одном месте работы. Однако, если работодатели обеих организаций согласны на продолжение работы на двух местах одновременно, это также допустимо в соответствии с ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовые договора с обеими организациями. 2. Заявление на имя работодателя, которое вы хотите оставить. 3. Заявление на имя другого работодателя, в котором вы просите расторгнуть трудовой договор. 4. Копии всех документов, подтверждающих занятость в обеих организациях (например, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, справки о заработной плате). 5. Информацию о вашей рабочей нагрузке и графике работы в обеих организациях и объяснение, почему вы не можете продолжать работу в обеих организациях. 6. Если требуется, документы, связанные с возможными пересечениями интересов при работе в двух организациях.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право заниматься несколькими видами деятельности, однако при этом соблюдать требования режима труда и отдыха, предусмотренные законодательством. Если вы не можете справиться с работой в обеих организациях, то могут возникнуть проблемы с выполнением своих трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. В таком случае работодатель может потребовать от вас написания заявления об отказе от одной из работ. Однако, решение конкретного вопроса может зависеть от условий, согласованных в трудовых договорах и внутренних документах организаций, а также от региональных и муниципальных законов.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, который предусматривает, что работник не вправе одновременно работать на двух и более работах, если это противоречит законодательству, иных правовых актов или договору труда с работодателем.

В данном случае, работодатель предложил написать заявление по собственному желанию, для прекращения трудовых отношений с одной из организаций, что в соответствии с законодательством Российской Федерации является правомерным действием.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Договоры труда с обеих организаций.
3. Заявление о прекращении трудовых отношений с одной из организаций.