Совмещение работы: как работать на двух должностях и быть генеральным директором в другой компании?

Законодательство Российской Федерации не запрещает сотруднику организации A работать по совместительству в другой организации Б на должности генерального директора, если это не противоречит законодательству и не нарушает договора или трудового договора с организацией A. Однако, необходимо учитывать возможные конфликты интересов между организациями и соблюдать требования законодательства о корпоративной этике. Что касается правильной процедуры устройства на совместительство, она определяется внутренними документами каждой из организаций и согласовывается между ними.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника организации А, в котором должны быть определены условия его труда, включая работу на совместительство.

2. Устав организации А, в котором должны быть определены правила работы с совместителями.

3. Устав организации Б, в которой сотрудник ожидает занять должность генерального директора.

4. Соглашение о совместительстве между организацией А и сотрудником.

5. Соглашение с организацией Б о приеме сотрудника на должность генерального директора.

6. Разрешение работодателя на работу на совместительство.

В случае соблюдения всех законодательных требований, сотрудник организации А имеет право работать на совместительство в организации Б, в которой он займет должность генерального директора. Однако, необходимо помнить, что данное решение должно быть согласовано с руководством организации А и Б и не должно нарушать законодательства Российской Федерации о труде.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ", статья 73 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".