Как работать на нескольких должностях: совмещение и отпускные вопросы

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работнику выплачивается производственный отпуск за отработанное им в текущем календарном году время. Следовательно, если работница осталась работать только на одной должности, то отпуск должен быть рассчитан только по этой должности. Если же работница переходит с одной должности на другую внутри одного предприятия, то отпускные должны были быть рассчитаны пропорционально отработанному времени на каждой должности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор (договоры) с данной организацией, указывающие на условия труда и занимаемые должности; - Условия оплаты труда с указанием ставок и прочих дополнительных выплат; - Документы, подтверждающие смену должности; - Личное заявление о предоставлении отпуска; - Приказ о переводе на одну должность; - Трудовую книжку с отметками о работе по каждой должности в организации.

На основании вышеперечисленных документов можно будет определить, какие отпускные положены работнику и за какой период. В случае наличия неоднозначностей в документах, следует обратиться к юристу для получения соответствующей консультации или помощи в решении вопроса.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совместительстве", статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".