Как заработать больше денег на нескольких должностях в школе и ОДОДе: вопросы кружковой работы и соединения часов учителя и кружковода

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение должностей в образовательных учреждениях возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено законами, другими правовыми актами либо трудовыми договорами. В данном случае, совмещение должностей учитель-куружковод может быть допустимо, если такая возможность предусмотрена трудовым договором между работником и работодателем, либо если это является требованием профессиональной деятельности.

Стоит уточнить, что при совмещении нескольких должностей работнику должны быть выплачены дополнительные оплаты за дополнительную работу. В данном конкретном случае, если работник уже работает на полставки методиста в ОДОДе и на 8 часов учителем, то добавление еще 4-5 часов кружковой работы должно предусматривать дополнительную оплату.

Что касается вопроса о возможности взять дополнительные часы уроков или платные услуги в школе, здесь следует обратить внимание на то, что трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работник имеет право на дополнительную оплату труда за выполнение работы в сверхурочное время. Таким образом, вопрос о возможности взять дополнительные часы уроков или платные услуги в школе должен быть регулирован трудовым договором и законодательством Российской Федерации о труде и заработной плате.

Для данного вопроса требуется следующий набор документов: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и школой, который содержит информацию о должности, окладе и трудовых функциях работника. 2. График работы работника, который указывает на количество часов и время работы в школе и ОДОД. 3. Документы, устанавливающие порядок выплаты заработной платы, включая доплаты. 4. Положение об ОДОД, в котором установлен порядок работы сотрудников данного отделения. 5. Локальные нормативные акты школы, которые регулируют порядок работы и поведения сотрудников школы.

Стоит отметить, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Если работник считает, что ему не выплачивается достаточная заработная плата, он имеет право обратиться в суд или регулирующий орган. Кроме того, работник имеет право на отдых, и на принятие решения о работе за пределами нормального рабочего дня. Это может включать оплачиваемые переработки, работу в выходные дни и праздники или дополнительные часы работы. Однако, данные условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре или регулирующем документе школы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 17 ТК РФ "Объем и условия трудовой деятельности работника" - определяет порядок определения объема и условий трудовой деятельности работника.
• Статья 91 ТК РФ "Оплата труда работников образования" - установлены требования по оплате труда работников образования, в том числе завучей, методистов, учителей и кружководов.
• Статья 93 ТК РФ "Условия оплаты труда работников образования" - определяет порядок оплаты труда работников образования с учетом должностных обязанностей и ставок.
• Статья 128 ТК РФ "Порядок определения продолжительности рабочего времени" - устанавливает порядок определения продолжительности рабочего времени для различных категорий работников.
• Статья 133 ТК РФ "Повышенная оплата труда за работу в определенных условиях" - определяет условия, при которых работники имеют право на повышенную оплату труда, в том числе за работу в сверхурочное время или в выходные дни.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к вышеперечисленным статьям Трудового кодекса Российской Федерации для определения порядка оплаты труда и установления уровня объема трудовой деятельности работника. Кроме того, важно учитывать требования по оплате труда, установленные в соответствующих коллективных договорах и локальных нормативных актах.