Работа в нескольких должностях в спортивной школе для семейных пар: конфликт интересов и премирование

Согласно статье 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий не должен находиться в конфликте интересов, т.е. в ситуации, когда его личные интересы могут повлиять на исполнение его служебных обязанностей.

В данном случае, если муж директора, жена тренер-преподаватель, отец сторож и мать уборщица являются государственными гражданскими служащими в бюджетном учреждении, то общее участие в работе не запрещено законодательством. Однако, при решении вопросов, связанных с распределением бюджетных средств и премированием персонала, директор не может быть предвзятым в отношении своих близких родственников, а должен руководствоваться только профессиональными критериями оценки качества работы.

В случае, если директор принимает решения в пользу своих близких родственников, это может рассматриваться как конфликт интересов, нарушение профессиональной этики и законодательства. В такой ситуации необходимо провести проверку и принять меры в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотрение следующих документов: - Конституции РФ, - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", - Федеральный закон "О государственной службе в Российской Федерации", - Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Согласно законодательству РФ, наличие родственных связей между работниками не запрещено. Однако, при возможных конфликтах интересов, директор должен обеспечить соответствующее разграничение функций и компетенций между своими близкими и остальными сотрудниками.

В случае решения вопроса по премированию и контролю за работой, директор должен действовать на основе и принципах недискриминации и равноправия всех сотрудников учреждения. В этом случае, отсутствие конфликта интересов не допускается и может являться нарушением закона.

Таким образом, необходимо провести анализ роли и задач каждого из указанных сотрудников в работе спортивной школы и выявить возможные конфликты интересов при назначении и распределении должностных обязанностей, принятии решений о премировании и контроле за работой. При наличии конфликта интересов, директор должен осуществить соответствующие меры для его устранения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, статья 16 "Ограничение по занятости и дополнительной работе на государственной гражданской службе".
• Федеральный закон "Об этике государственной службы Российской Федерации" № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года.
• Федеральный закон "О бюджетной системе Российской Федерации" № 306-ФЗ от 31 декабря 2020 года, статья 15 "Полномочия по управлению бюджетными средствами".
• Федеральный закон "О конфликте интересов в государственной и муниципальной службе" № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года.