Оптимизация работы кружковода в ДК: высиживать рабочие часы, коллективные занятия и обязанности

Согласно законодательству Российской Федерации, кружковод, являющийся работником Дома культуры, обязан высиживать рабочие часы в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Однако, если кружководом является волонтер или не является официально трудоустроенным, то он может посещать Дом культуры только во время занятий своего коллектива.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с регламентом работы данного Дома культуры, трудовым договором (если таковой имеется) кружковода и трудовым законодательством Российской Федерации.

Если трудовой договор предусматривает, что кружковод обязан высиживать свои рабочие часы на месте работы, то он должен следовать такому требованию. В противном случае, если трудовой договор не содержит соответствующего условия, кружковод может приходить на работу только на занятия своего коллектива, при условии выполнения им своих трудовых обязанностей. В любом случае, данную ситуацию необходимо оценивать с точки зрения регулирующих трудовых отношений нормативных актов, которые действуют в Российской Федерации.

Ни одна статья закона не применима к решению данного вопроса, поскольку это вопрос, связанный с организационными вопросами деятельности Дома культуры (ДК). Поэтому данное решение следует определять на основе внутреннего распорядка ДК и трудового договора между кружководом и ДК.