Рабочие часы медсестры поликлиники и право на отказ от сверхурочной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, средняя норма рабочего времени не более 40 часов в неделю. Определение конкретной нормы рабочего времени для медицинской сестры поликлиники может быть установлено в соответствии с действующим законодательством о труде. В случае если работник не желает работать более установленного законодательством количества часов в неделю, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, а также имеет право на ограничение своих трудовых функций в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Конституции РФ, приказам и регламентам Министерства здравоохранения РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе для медицинских сестер поликлиник, не может превышать 36 часов в неделю. Однако, если работник выражает желание и не возражает против продления рабочего времени до 40 часов в неделю, то это допустимо.

Работник имеет право отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (в данном случае, сверх 40 часов в неделю). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в связи с объективными причинами, в том числе с уважительными личными обстоятельствами, возникшими после заключения трудового договора с работодателем.

Документы, необходимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказы и регламенты Министерства здравоохранения РФ; - Трудовой договор медицинской сестры поликлиники; - Заявление работника о желании отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды рабочего времени". Статья 93 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени". Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников". Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы в связи с невозможностью ее выполнения по состоянию здоровья работника".