Режим работы поликлиники и права медсестры на задержку на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, субъект трудового права вправе требовать выполнения работ, предусмотренных контрактом и должностной инструкцией, в полном объеме и в соответствии с трудовыми дисциплинарными и технологическими требованиями, установленными организацией, в том числе и в пределах рабочего времени, определенного в контракте или соглашении сторон, не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Задержание на работе свыше установленной продолжительности работы должно быть оплачено работодателем по ставке, установленной для сверхурочной работы. Таким образом, с учетом вышеперечисленного, если у самой медсестры заканчивается рабочий день в 19:00, она имеет право уйти с работы в установленное время. Если ее просят задержаться за бесплатно, она может отказаться от выполнения работы, сверх установленных нормативов, если производственный процесс не требует ее дополнительного присутствия на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации; 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 3. График работы медицинской организации; 4. Документы, регулирующие рабочее время и оплату труда медицинского персонала.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Если медсестра вынуждена задерживаться на работе сверх рабочего времени без денежной компенсации, это может быть нарушением ее трудовых прав и законов РФ. В данной ситуации, медсестра может обратиться к своему работодателю с просьбой обеспечить ей корректное выполнение трудовых обязанностей в пределах установленного графика и за полную оплату труда. Если работодатель отказывается принять меры для решения данной проблемы, медсестра может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление рабочего времени по инициативе работодателя". Согласно этой статье работодатель имеет право продлевать рабочее время работника сверх установленной нормы не более чем на 4 часа в сутки, но не более двух раз в неделю и не более 120 часов в год. При этом работник должен быть предупрежден об этом не менее чем за три дня.

Также применима статья 109 Трудового кодекса РФ "Дополнительное вознаграждение за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных". Согласно этой статье работник, выполняющий работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, имеет право на дополнительное вознаграждение за это. В данном случае, если медсестра задерживается на работе сверх установленного рабочего времени без дополнительной оплаты, она может обращаться к работодателю с требованием дополнительной оплаты за сверхурочную работу.