Как сохранить работу: опыт работающего пенсионера, отказ от увольнения и борьба за рабочие часы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника нельзя производить на основании его болезненного состояния. Работодатель обязан соблюдать права и интересы работников, в том числе в том случае, если работник поболел и находился на больничном листе. В случае, если кому-то уже приняли на вашу должность нового работника, это не является основанием для вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы решить данную проблему.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Приказ об увольнении или отказе в увольнении;
3. Документы, свидетельствующие, что вы были на длительном больничном: больничный лист, выписка из медицинской карты и т.д.;
4. График работы, который был выставлен вам после вашего отказа уволиться;
5. Копии документов, подтверждающих, что на ваше место уже был принят другой сотрудник.

На основании предоставленных документов можно будет определить, были ли нарушены ваши трудовые права и каким образом можно будет урегулировать данную ситуацию. Возможно, будет необходимо обратиться в суд или к специалистам по защите трудовых прав для получения профессиональной помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 32. Равенство и запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;

Статья 72. Трудовой договор. Обязательные условия трудового договора;

Статья 81. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 84. Гарантии работникам, уволенным по инициативе работодателя;

Статья 91. \Заработная плата\;

Статья 182. Охрана труда;

Статья 192. График работы;

Статья 261. Разрыв трудового договора по инициативе работодателя.