Субботние рабочие часы для хирурга в поликлинике: вопросы правомерности и угрозы увольнения

Если в основном трудовом договоре указано, что выходными являются суббота и воскресенье, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваш график работы и требовать от вас работать в субботу без вашего согласия. Работодатель может изменить условия трудового договора только при наличии согласия работника. В случае, если работодатель угрожает вам увольнением при отказе работать в субботу, это может быть признано незаконным давлением на работника. В этом случае, вы можете обратиться за помощью к юристу или к специалистам в органы для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить содержание Вашего трудового договора и постановление правительства РФ от 16.05.2001 N 330 "Об установлении продолжительности рабочего времени, категорий работников и некоторых вопросах регулирования рабочего времени". Если в основном трудовом договоре написано, что у вас 5-дневная рабочая неделя, а суббота и воскресенье выходные дни, а также если суббота для Вас не является обычным рабочим днем согласно установленной нормы рабочего времени для Вашей профессии, то работодатель не может требовать от Вас работать в нерабочий день без Вашего согласия. Грозить увольнением для принуждения работника к выполнению обязанностей неправомерно и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"