Защитите свои права и добейтесь справедливости на работе: недостаток персонала, длительные рабочие часы и субботние прогулы в колхозе

Согласно Трудового законодательства Российской Федерации, максимальное количество рабочих часов в день составляет 8 часов, а в неделю - 40 часов. Работники, привлекаемые к работе сверх этого количества, должны получать соответствующую оплату. Также согласно закону, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен быть оплачен, если установленный рабочий график не предусматривает присутствия на работе в этот день.

Поэтому, если работник вынужден работать сверх установленных нормативов трудового законодательства, ему следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда или прокуратура, с просьбой проверить условия труда и правомерность действий работодателя. Также работник может обратиться в профсоюз, если он состоит в нем, и попросить помощи в защите своих прав.

Если работник заметил факт нарушения своих трудовых прав, то ему следует сохранять документы, свидетельствующие об этом (например, графики работы и оплаты труда), чтобы иметь возможность представить их органам, проверяющим соблюдение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В этом документе необходимо уточнить должность, период работы, график работы и оплату труда.

2. График работы, который был утвержден работодателем и который определяет дни и время работы работника.

3. Список работников и должностей, на которых работают другие специалисты в колхозе.

4. Путевку, по которой ведется учет отработанных часов.

5. Другие документы организации, которые могут помочь нам разобраться в ситуации, например, устав колхоза, правила внутреннего распорядка, производственные нормы.

Для защиты своих прав работнику следует обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы получить консультацию о своих правах и о том, как добиться справедливости. При нарушении законодательства РФ, работнику может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию, где будут проведены соответствующие проверки.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха; Статья 92. Ежедневное время работы; Статья 93. Неполное рабочее время; Статья 94. Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни; Статья 95. Дополнительные гарантии работникам, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда; Статья 96. Ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 98. Порядок предоставления отпусков; Статья 119. Запрет на трудоспособных на условиях принудительного труда; Статья 121. Ограничения при проведении работ сверхурочно.

Кроме того, возможно будут применяться иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.