Учебный процесс в начальной школе: пять дней в неделю, субботние занятия вопросительны

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работа в выходные дни, в том числе в субботу, является сверхурочной работой и должна оплачиваться дополнительно. Бесплатное обучение будущих первоклассников также не является частью прямых обязанностей учителя начальных классов. Директор не имеет права заставлять работников работать сверх нормы и без оплаты за сверхурочное время. В данном случае, учителю рекомендуется обращаться к профсоюзу, а в случае непосредственной угрозы увольнения - к юристу для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным актам, касающимся трудового законодательства и образования. В частности, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ. В статье 91 указывается, что работа в субботу и воскресенье является сверхурочной работой, за которую работник должен получать дополнительную оплату.

2. Федеральным законом "Об образовании в РФ". В статье 60 указывается, что преподаватель имеет право на оплату труда за выполнение обязанностей, не связанных с основной учебной нагрузкой.

3. Коллективным договором (если таковой имеется) или локальными нормативными актами, устанавливающими порядок оплаты труда работников образовательных учреждений.

Таким образом, если работа в субботу не предусмотрена законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами, то директор не имеет права налагать на учителя дополнительную бесплатную работу. Однако, если согласие на работу в субботу добровольное, работник может решить этот вопрос с директором индивидуально.

Статья 103 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - установление режима работы и отдыха работников, в том числе определение числа рабочих дней в неделю и продолжительности рабочего времени в сутки.

Статья 118 Трудового кодекса РФ - право работника на непрерывный отдых в течение недели.