Пять дней в неделю: правила и табелирование медосмотра.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя составляет 5 дней. Медицинский осмотр является обязательным для работников соответствующей профессии и проводится по предписанию работодателя в соответствии с планом профилактических мероприятий. Продолжительность осмотра и время, затраченное на его прохождение, регулируются законодательством в области здравоохранения РФ и могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, работодатель обязан компенсировать работнику время, затраченное на прохождение медицинского осмотра, если такой осмотр назначен им в рабочее время. Как правило, время на медицинский осмотр табелируется в специальной форме учета рабочего времени и подлежит оплате по тарифу за отработанный час.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к настоящему действующему законодательству Российской Федерации, а именно к: - Трудовому кодексу РФ - Положениям о прохождении медицинского осмотра работниками, утвержденных приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 871н

Согласно данным документам, работодатель обязан организовать медицинские осмотры для своих работников. Время прохождения медосмотра должно быть учтено при составлении графика работы и отработки рабочего времени.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и/или HR отделу, чтобы уточнить процедуру прохождения медицинского осмотра и сроки, а также узнать, какой документ будет выдан по результатам медицинской проверки. Кроме того, Вы можете обратиться к Трудовому кодексу РФ для получения дополнительной информации о правах и обязанностях работодателя и работника в связи с прохождением медицинских осмотров.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие конкретные правила прохождения медосмотра установлены в компании и как они оформлены в соответствующих документах (например, условиях трудового договора, коллективном договоре, внутренних правилах и т.д.). Поэтому, чтобы наиболее точно ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и выяснить, какие статьи закона будут применимы в каждом конкретном случае.