Работа на неотложной помощи в сельской местности: табелирование, оплата и часы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, время нахождения на работе, включая время нахождения на дежурстве, считается рабочим временем и подлежит оплате в установленном законом порядке. Оплата должна производиться пропорционально отработанным часам, включая часы ургентной помощи. Если работодатель не выплачивает оплату за отработанные часы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке оплаты труда работников медицинских организаций, утвержденному приказом Минздрава РФ от 30.12.2002 №413.

Вам необходимо обратиться на работу в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд, либо обратиться к профильному профсоюзу, если вы в нем состоите. В дальнейшем вам необходимо составить заявление о нарушении ваших трудовых прав и искать справедливость в соответствии с действующими законами РФ.

Закон "О труде" (статья 91) - оплата труда при работе в ночное время.

Закон "О труде" (статьи 66, 68, 104, 121) - организация рабочего времени и время отдыха.

Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310) - договоры оказания медицинских услуг и оплата труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - нарушение трудового законодательства.