Часы работы для мужчин и женщин в сельской местности: уточнения и расхождения в табеле

Почему различаются часы работы для женщин и мужчин в табеле, и как можно прояснить ситуацию в части часов работы в сельской местности, если по-прежнему остается непонимание, зачем женщинам работать 40 часов, если в табеле указано 36?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время работы не может превышать 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Однако, в зависимости от отрасли и условий труда могут быть установлены и более краткие рабочие дни и недели. Если в табеле указывается 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин, это может быть обусловлено спецификой работы, например, наличием дополнительных плавающих выходных дней для женщин. Однако, если руководитель требует от вас работы 40 часов в неделю, то он должен обосновать это требование, и согласовать с вами установку графика работы, в котором будет отражено режим рабочего времени и выходных дней. Если у вас имеются сомнения по поводу установленного режима работы, то вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной консультации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  2. Коллективный договор (если он есть), устанавливающий условия труда для работников;
  3. Разъяснения и интерпретации Пленума Верховного Суда РФ относительно установления рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами. При этом трудовой договор или коллективный договор могут устанавливать и более короткую продолжительность рабочего времени.

Если в табеле указываются иное количество часов, отличное от того, которое установлено законом или коллективным договором, работодатель должен обосновать свои действия и предоставить работникам надлежащее разъяснение. Если работодатель не обосновал свое решение, то он может быть привлечен к ответственности со стороны контролирующих органов или суда.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91. Общие требования к продолжительности рабочего времени. Статья 93. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 94. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы