Оплата рабочих часов: справка о работе в период сессии, проставленные часы в табеле и возможность отказа бухгалтерии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время согласно установленному графику работы. Если на момент проведения сессии вы были официально заняты работой и ваше присутствие было посвящено деловым целям, то вы имеете право на оплату этих отработанных часов. Если у вас есть справка-вызов, то это может служить дополнительным доказательством того, что вы были официально заняты работой в период сессии. Таким образом, отказ в оплате отработанных часов может быть незаконным и может быть обжалован в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда за период отсутствия на работе.

2. Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о проставленных часах работы в офисе или на другом месте.

3. Справка о вызове на сессию, полученная от работодателя, которая подтверждает факт вашего отсутствия на работе в указанное время.

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю или бухгалтерии за выплатой заработной платы за период работы. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Важно учитывать, что в каждом конкретном случае могут быть особенности, которые требуют более детального исследования.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.