Уменьшение рабочих часов из-за невозможности установки явки и больничного в табеле

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату времени, в течение которого он фактически работал или находился в распоряжении работодателя. В данном случае, если работник фактически отработал с 9:00 по 13:00, то его оплата труда должна учитываться за этот период времени. Безусловно, работник имеет право на оплату больничного листа, однако это не должно приводить к неоправданному уменьшению заработной платы за отработанный им период времени 22.04.2019 с 9:00 по 13:00. Таким образом, рекомендуется обратиться к руководству предприятия или специалисту по кадрам, чтобы привести табель учета рабочего времени в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы: 1. Копию табеля учета рабочего времени, где было произведено уменьшение рабочих часов; 2. Копию больничного листа, где указана дата начала и конца болезни; 3. Копию приказа организации о применении норм трудового законодательства в отношении времени выполнения работ и отдыха (если таковой имеется); 4. Копию трудового договора (если таковой имеется); 5. Письменное обращение работника к руководству организации с описанием ситуации и желаемым результатом.

Документы могут быть необходимы для подтверждения факта нахождения работника на рабочем месте в указанный период времени, а также правомерности применения норм трудового законодательства в данной ситуации. Также это может помочь в разрешении ситуации с уменьшением заработной платы работника. В случае если работник не добился разрешения данной проблемы и остались непонятки, ему прдсятавятся права на обращение в трудовую инспекцию для решения конфликта со стороны контролирующих органов.

Требуется уточнение фактический обстоятельств, однако, предоставляю основные статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск по беременности и родам; Статья 182 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника в период нахождения его в отпуске или в период временной нетрудоспособности; Пункт 7 Правил ведения учета рабочего времени работников и отдельных категорий работников организаций РФ (утв. Приказом Минтруда РФ от 23.12.2013 № 622н) - Учет времени нетрудоспособности.