Администратор: декретный отпуск, перевод на ставку 0.75 и уменьшение рабочих часов - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право на перевод работника на другую вакансию, за исключением случаев перевода работника на работу, требующую дополнительной подготовки или изменения его квалификации, только по соглашению сторон.

Однако в данном случае необходимо обратить внимание на то, что перевод на ставку 0.75 может являться существенным изменением условий труда, что может привести к изменению трудового договора. Соответственно, работник должен получить предварительное уведомление о предстоящем изменении трудовых условий в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений.

При этом, если работник не согласен с изменениями трудового договора, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, в данной ситуации необходимо рассмотреть все обстоятельства и конкретные условия труда работника, для того, чтобы дать более точный ответ на вопрос о возможной переводе на ставку 0.75 в связи с нахождением в декретном отпуске.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт того, что работник посещал больницу в соответствующий период; 3. Документы, подтверждающие факт того, что работник находится в периоде декретного отпуска; 4. Календарь рабочих дней сотрудника до и после отпуска по беременности и родам.

На основании указанных документов необходимо провести проверку соответствующего законодательства, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "Об отпусках по беременности и родам" и иные нормативные акты, которые могут регулировать данную ситуацию. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможно потребуется связаться с компетентными органами или адвокатом для получения дополнительных консультаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Ограничения в продолжительности рабочего времени работников, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов; Статья 261. Перевод на более легкий работу по состоянию здоровья работника; Статья 354. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при привлечении женщин к труду.