Работа на полную ставку в 17 лет: ограничения рабочих часов и видов работ для несовершеннолетних

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние в возрасте 16-18 лет могут работать только по совместительству и при условии получения письменного согласия одного из родителей (законных представителей), а также органов опеки и попечительства, если несовершеннолетний находится под их опекой. Полная занятость несовершеннолетних в этом возрасте запрещена.

В Российской Федерации действует Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который устанавливает ограничения для трудоустройства несовершеннолетних. Согласно статье 168 данного закона, лица в возрасте от 16 до 18 лет могут работать только с разрешения родителей (законных представителей) и при их непосредственном участии в организации и контроле за работой.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Согласие родителей (законных представителей) несовершеннолетнего на трудоустройство.
2. Заявление несовершеннолетнего о желании работать на полную ставку.
3. Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним.
4. Надзор со стороны родителей (законных представителей) в организации и контроле за работой.

Также следует учитывать, что в некоторых случаях работа рабочими на определенных производствах может быть запрещена для несовершеннолетних в целях обеспечения их здоровья и безопасности.

Статьи, которые непосредственно регулируют трудовую деятельность несовершеннолетних в РФ, следующие:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Особенности труда несовершеннолетних"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с несовершеннолетними работниками"
• Пункт 7 статьи 92 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу"
• Пункты 1, 5 статьи 261 Трудового кодекса РФ "Освобождение от работ по состоянию здоровья"
• Пункт 1 статьи 270 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (если используются категории "ненужные работники" или "ликвидируемые рабочие места")

Также необходимо учитывать другие законы, которые косвенно могут затрагивать этот вопрос, например Закон «О защите прав детей». Кроме того, решение о трудоустройстве несовершеннолетнего, даже при его согласии, может влиять на семейные отношения, образование, социальное положение и т.д., поэтому требует особого внимания к детали.