Расчет рабочих часов и переработки: как рассчитать ставку и урегулировать вопрос без внутренних документов | Просьба о помощи

Здравствуйте, Тимур. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен установить порядок организации и оплаты труда работников внутри организации. В случае, если внутренние документы работодателя не предусматривают порядок компенсации переработки, то она должна быть оплачена в размере 1,5-кратной ставки оплаты труда за каждый отработанный час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, работодатель обязан оплатить переработку в соответствии с законодательством. Без какого-либо внутреннего решения этого вопроса можно оформить заявление на компенсацию переработки и передать его в отдел кадров для дальнейшей обработки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если таковой существует; 3. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в части трудового законодательства; 4. Табель учета рабочего времени за соответствующий месяц; 5. Учетно-начислительную документацию за соответствующий период работы.

Дальнейшие действия в данном случае зависят от того, какой именно вопрос возник между работником и работодателем. Если речь идет о выплате за переработку, то необходимо рассчитать размер оплаты в соответствии с трудовым законодательством и договоренностями между сторонами. Если же речь идет о том, что в организации отсутствуют нормативные документы по вопросу переработки, то необходимо принять меры по разработке соответствующих правил, а также установить процедуры для решения подобных вопросов в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 99, 113.