Декретный отпуск и работа в государственном университете: Возможно ли увольнение и перевод на постоянную ставку?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с вами может быть расторгнут трудовой договор с увольнением по истечении срока вашей временной ставки, если нет возможности заключить новый трудовой договор на постоянную работу. Однако, ваш работодатель обязан уведомить вас о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан выплатить вам все законодательно установленные компенсации за работу и отпускные, если они не были выплачены ранее. Если вы считаете, что работодатель не соблюдает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы защиты ваших трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным университетом;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых правах и обязанностях сторон трудового договора;
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты государственного университета, регулирующие трудовые отношения.

По данным документам будет произведен анализ трудовых прав и обязанностей сторон, определено, была ли установлена временная ставка сотрудницы, которая сменила автора вопроса, и по праву ли ей принадлежит ставка на постоянной основе. Также будет проверено, соответствует ли увольнение законодательным требованиям в соответствии с юридической практикой и действующим законодательством Российской Федерации. В результате будет дан ответ на вопрос, могут ли уволить автора вопроса в указанных условиях.

Трудовой кодекс РФ статьи 38, 74, 76.