Работа на обогатительной фабрике: перспективы перевода на постоянную работу и декретный отпуск – права сотрудников

Начальник не имеет права уволить сотрудника в связи с уходом в декретный отпуск. Это нарушит законодательство РФ, которое защищает права женщин на уход за ребенком. Отказ начальника в переводе на постоянную работу, если есть места по специальности, может быть нарушением трудовых прав сотрудника. В случае допущения такого нарушения, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и обогатительной фабрикой;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Закон о государственной поддержке семей с детьми;
4. Коллективный договор, если таковой существует на предприятии.

Касаемо возможности увольнения работника, который собирается в декретный отпуск, стоит уточнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работников в декретном отпуске нельзя увольнять без соответствующего разрешения трудовой инспекции. Если работник уволен нарушением этого правила, то увольнение будет признано незаконным, и работнику будет предоставлено право на восстановление на работу и на возмещение убытков (например, выплату заработной платы, компенсацию морального вреда и т.д.).

Относительно перевода на постоянную работу, в данном случае, начальник имеет право отказать в переводе, только если это противоречит условиям трудового договора, коллективного договора или законодательства Российской Федерации. Если же трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность, а коллективный договор не запрещает это, то работник может запросить перевод на другую должность, а начальник не может отказать ему в этом без оснований.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника, обратившегося за помощью к органам государственной власти, органам местного самоуправления, а также к их должностным лицам, контрольно-надзорным органам, профсоюзу или их должностным лицам";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком";
• Статья 81 Семейного кодекса РФ "Увольнение (сокращение) женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет";
• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, изменением профиля ее деятельности, а также при сокращении численности или штата работников";
• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".