Обслуживание насосов на обогатительной фабрике: рассказ работника о выявлении проблем и уменьшении премий

Если директор требует от работника написать объяснительную записку, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан выполнить это требование. Если работник не согласен с заявленными претензиями со стороны работодателя, он может представить свои аргументы в объяснительной записке. Если работник по объективным причинам не может написать объяснительную записку, то он имеет право дать устное пояснение по заявленным претензиям.

Что касается удержания или лишения премии, то решение об этом должно быть принято в соответствии с внутренними правилами организации и законодательством. Если работник не согласен со своим увольнением или решением об удержании премии, то он может обратиться в суд с соответствующими исками.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Наряд-допуск на работу после больничного;
2. Перечень насосов, обслуживаемых вами на обогатительной фабрике;
3. Замечания диспетчера относительно работ на насосах;
4. Документы, подтверждающие устранение выявленных замечаний по насосам;
5. Постановление о задержке запуска фабрики на один-два часа;
6. Запись устного пояснения по поводу отсутствия масла и наличия воды в одном из насосов;
7. Копия разъяснений процедуры выдачи и подписания наряд-допуска.

Исходя из предоставленной информации, вам может быть полезно проконсультироваться с юристом, который поможет вам правильно оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, в данном случае директор обратился за вынесением вам дисциплинарного взыскания на основании нарушения правил производства работ.

Конкретные статьи закона зависят от характера спора и конкретных обстоятельств дела. Но в данном случае можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 22.1 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".
• Статья 81.2 "Лишение работника премии или иных форм премирования".
• Статья 191 "Защита трудовых прав работников по коллективному договору".

Также может применяться Гражданский кодекс РФ, если речь идет о возмещении ущерба.