Оптимизированное Сокращение и переназначение обязанностей на фабрике глинозема: правомерность действий начальника и доплаты за обслуживание

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда работника только в пределах, разрешенных законодательством, трудовым договором, коллективным договором. Если новые обязанности выходят за рамки трудовой деятельности работника, это может быть квалификационным совмещением профессий, что необходимо было обсудить и прописать в трудовом договоре, а также устно договориться с работником об оплате работы по новой профессии. Если изменения в рабочей инструкции нарушают права работника, такие изменения не имеют юридической силы. В вашем случае без проведения аттестации и без договоренности об оплате работы по новой профессии, начальник не имеет права снять с вас доплату. Если вы считаете, что ваш начальник нарушил ваши права, вы можете обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Рабочая инструкция, в которой указаны обязанности работника;
3. Внутренние документы предприятия, устанавливающие порядок оплаты труда;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок расширения зоны обслуживания и оплаты труда за это.

На основании предоставленных документов можно определить, были ли правомерны действия начальника по снятию доплаты работнику за расширение зоны обслуживания. Также можно будет выяснить, была ли произведена официальная запись о совмещении профессий и что гласят нормативные акты по этому вопросу.

Ответственность за правовую оценку данной ситуации несет тот юрист, которому дан вопрос, поэтому необходимо иметь полную информацию о ситуации, включая трудовой договор, рабочую инструкцию, дополнительное соглашение к трудовому договору, положение о заработной плате и другие документы. В соответствии с этими документами могут применяться такие статьи закона как: статья 72 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статьи 188-190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность", статьи 276-278 Гражданского кодекса РФ "Договоры", и другие.