Сокращение профессии: обязанности переложены на другие рабочие. Возможность требования доплаты и отказа от выполнения обязанностей.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может без согласия работника изменять условия труда, включая профессиональные обязанности. Если работник в результате сокращения профессий выполняет работы другой профессии без доплаты, то это может быть признано нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в суд или к инспектору труда с требованием о выплате доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Отказ от выполнения работы может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя.

В данном случае для решения вопроса требуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана профессия работника и его должностные обязанности.

2. Инструкция по охране труда, в которой указаны правила и требования по безопасному и здоровому труду работника.

3. Приказ работодателя о сокращении рабочих мест и распределении обязанностей между работниками.

4. Приказ работодателя о внесении изменений в инструкцию по профессии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять профессиональные обязанности работника без его согласия и без дополнительной оплаты. Если ваш работодатель сократил рабочую профессию и возложил обязанности без доплаты на рабочих другой профессии, то вы имеете право требовать доплату за выполненную работу, которую не предусматривал ваш действующий трудовой договор.

Отказ от выполнения работ, которые не предусмотрены вашей профессией, может быть основанием для дисциплинарного взыскания, однако, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 122, 123);
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении порядка определения размера доплаты к заработной плате за совмещение профессий, должностей, выполнение работы, не относящейся к должностным обязанностям" (приложение № 2).

Согласно статьям 122 и 123 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поручать работникам работы, соответствующие их квалификации и возможностям, а также вносить изменения в трудовые функции работников по согласованию с ними. Если эти изменения связаны с сокращением численности или штатов работников, то они должны быть произведены в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Однако, если работодатель поручает работнику выполнение работ, отличных от его профессии, должности или квалификации, он обязан установить доплату к заработной плате за совмещение профессий, должностей и выполнение работ, не относящихся к должностным обязанностям в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении порядка определения размера доплаты к заработной плате за совмещение профессий, должностей, выполнение работы, не относящейся к должностным обязанностям" (приложение № 2).

Таким образом, работник имеет право требовать доплату к заработной плате за совмещение профессий, если поручаемые ему работы не соответствуют его профессии, должности или квалификации, а также отказаться от выполнения этих работ, если они не соответствуют его трудовым функциям.