Доплаты за профессии: электрик, сварщик, слесарь-сантехник и другие

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда устанавливается в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации. Оплата труда каждой профессии и специальности определяется в соответствии с ее сложностью, ответственностью, условиями труда и квалификационными требованиями, установленными на производстве. Таким образом, сумма за каждую профессию минимум в данном случае определяется в соответствии с установленными в организации тарифными ставками, коэффициентами сложности и другими факторами, учитываемыми в системе оплаты труда работников.

Для того, чтобы получить ответ на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором указаны все должности, на которых Вы работаете;

2. Копию приказа о назначении на дополнительные должности;

3. Копию приказа о выплате заработной платы, в котором указана размер выплат за каждую должность.

На основании этих документов можно рассчитать сумму, которую работодатель должен доплачивать за каждую дополнительную профессию. Однако, для получения точного ответа и рекомендаций по защите своих прав и интересов, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях в Российской Федерации.

Статьи закона, подлежащие применению в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, например, от типа трудового договора, отрасли деятельности, размера оплаты труда и других факторов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан устанавливать размер оплаты труда работника в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке. Также уровень оплаты труда может регулироваться коллективным договором. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в соответствии с установленными правилами и процедурами, соответствующая статья Трудового Кодекса РФ может быть применена в качестве основания для защиты прав работника. К таким статьям Трудового Кодекса относятся, например, статьи 122, 123 и 139. В каждом конкретном случае необходимо провести дополнительный анализ фактических обстоятельств для определения применимых норм законодательства.