Конфликт на работе: слесарь-сантехник отказывается выполнять несвойственную задачу, работодатель готовится к увольнению

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ, не относящихся к его должностным обязанностям, за исключением случаев, когда это объективно необходимо для моментального устранения последствий аварий, опасных явлений и природных стихийного бедствия. Поэтому, если указанные в новой должностной инструкции работы не соответствуют должности слесаря-сантехника, вы вправе сообщить работодателю о своей непригодности для их выполнения и отказаться от их выполнения. Также следует иметь в виду, что изменение условий труда работника без согласия последнего признается нарушением трудового законодательства и в случае увольнения по этой причине вы можете обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно действующим нормам закона, работодатель не может изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Слесарь-сантехник, в данном случае, имеет право отказаться выполнить работу, несоответствующую его должностным обязанностям, указанным в договоре.

Если работник подписывает неправильно составленную или недостаточно конкретную должностную инструкцию, это может привести к возможным недоразумениям в будущем. Поэтому перед подписанием данного документа следует уточнить и обсудить все вопросы с работодателем.

Если работодатель увольняет работника без весомой причины и не выплачивает ему законно предусмотренные компенсации, то такое действие будет незаконным. В таком случае трудовой спор может быть решен в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться к юристу для более глубокого и детального изучения данной ситуации, а также для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 21 "Договор о выполнении работы"

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 22 "Договор подряда"

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 23 "Трудовой договор"

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 25 "Должностная инструкция и локальные нормативные акты работодателя"

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

В данной ситуации необходимо обратиться к действующим законам и трудовой правовой практике, и руководствоваться ими в процессе решения вопроса. Работник вправе отказаться от выполнения работ, которые не соответствуют его должностным обязанностям, и обязанности могут быть установлены только в рамках должностной инструкции или по согласованию с работником. Отказ от выполнения незаконных работ не является основанием для увольнения.