Слесарь-сантехник уволен по п.5 ст.81 ТК: вопросы законности действий администрации и требования к приказу об увольнении

Действия администрации, предусмотренные в описанном случае, могут быть законными, если приказ об увольнении был вынесен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, работник может быть уволен за нарушения трудовой дисциплины, если ранее имел взыскание за аналогичную работников дисциплинарную основание.

Однако, приказ об увольнении сотрудника должен быть сформулирован четко и ясно, содержать ссылку на первое дисциплинарное взыскание и указывать его дату. Кроме того, работодатель обязан уведомлять работника о наличии у него ранее наложенных дисциплинарных взысканий и применения санкций по поводу его нарушений трудовой дисциплины в письменной форме.

Таким образом, если в приказе об увольнении отсутствует ссылка на первое дисциплинарное взыскание или он не был сформулирован правильно и четко, то действия администрации могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ об увольнении слесаря-сантехника Л. по п.5 ст.81 Трудового кодекса;
2. Трудовая книжка слесаря-сантехника Л.;
3. Выговор, наложенный на Л. за аналогичный дисциплинарный проступок.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, п.5 ст.81, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, если это нарушение является повторным после наложения на него дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Однако, приказ об увольнении должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и должен содержать ссылку на предыдущее дисциплинарное взыскание, наложенное на работника.

С учетом вышеизложенного, действия администрации ЖЭУ могут быть признаны незаконными, если в приказе об увольнении не указан факт предыдущего дисциплинарного взыскания и/или если прошло слишком много времени с момента наложения предыдущего дисциплинарного взыскания на работника до момента увольнения. В случае такой ситуации, Л. вправе обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основание для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к форме и содержанию приказа об увольнении;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения на применение дисциплинарных взысканий после истечения определенного времени (в данном случае, 10 месяцев);
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ознакомление работника с материалами, на основании которых ему предъявляются обвинения в нарушении трудовых обязанностей.