Слесарь Глазов уволен за прогул: связь с неиспользованными днями отпуска и отказом в прошлом году, без учета мнения профсоюза, член прошлого профкома и член производственного совета.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может использовать отпуск только после предварительного согласования с работодателем, за исключением случаев, когда предоставление отпуска по желанию работника не может быть отложено до наступления срока предварительного согласования. Также, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

В данном случае, работник использовал дни отпуска без предварительного согласования с работодателем, что является нарушением трудового законодательства. Работодатель, в свою очередь, мог отказать в предоставлении отпуска только при наличии уважительной причины и должен был уведомить работника об этом не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать процедуру учета мнения профсоюзного комитета при принятии решений, касающихся увольнения работников, особенно в случае, когда работник является членом профкома. В данном случае, увольнение работника было произведено без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета, что также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, увольнение работника Глазова может быть признано незаконным, и он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю работу и выплате компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (слесарем Глазовым) и работодателем.
2. Нормативные акты, регулирующие отпускной период, порядок предоставления ежегодного отпуска и использования неиспользованных дней отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в предоставлении отпуска в прошлом году.
4. Документы, свидетельствующие о принадлежности слесаря Глазова к профкому организации (например, устав профкома).
5. Документы, подтверждающие участие профкома в утверждении мотивированного мнения организации по данному вопросу.
6. Документы, подтверждающие состав производственного совета организации.

Также могут быть необходимы документы, подтверждающие факты самовольного использования отпуска слесарем Глазовым и причины его увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска" Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил предоставления и использования ежегодного отпуска" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя" Статья 259 Трудового кодекса РФ "Обращение работника с жалобами и предложениями" Статья 377 Трудового кодекса РФ "Профессиональные союзы (трудовые союзы)"