Как решить вопрос с неиспользованными днями отпуска: советы для работника.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. В данном случае, если работнику на работе необходимо отработать один год, чтобы получить право на 28 дней оплачиваемого отпуска, то отпуск выдается авансом. Таким образом, пользовательница имела право использовать неиспользованные дни отпуска в ином периоде, предварительно согласовав это с работодателем, однако, в случае отсутствия такого согласования дополнительных дней отпуска пользовательнице не положено.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом предоставить вам следующую документацию:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об отпуске и его продлении;
3. Копию приказа о переносе части отпуска на следующий год и соответствующего расчета отпускных дней.

Если ваш работодатель отказывается предоставить необходимую документацию или вы не согласны с его аргументацией, вы можете обратиться в местный орган службы по надзору и контролю в сфере охраны труда, комиссию по трудовым спорам или в судебную инстанцию. Конечный выбор зависит от сложности ситуации и ваших рабочих прав.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-116, 123, 124, 127-128; - Положение о порядке предоставления работникам отпусков, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313.