Как решить вопрос со списанными отпускными днями: советы для сотрудников и администрации

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не воспользовавшийся всем отпуском за текущий календарный год по уважительной причине, вправе использовать его в следующем календарном году. Если работник не воспользовался отпуском по другим причинам, то использование отпуска в следующем календарном году возможно только с согласия работодателя.

В данном случае работник имеет право требовать предоставления неиспользованного отпуска за 2015 год в соответствии с пунктом 2 статьи 125 ТК РФ, поскольку он не воспользовался им по уважительной причине. Работник не требует оплаты за не догулянные дни, следовательно, компенсация за отпуск в 2015 году не имеет к данному случаю отношения. В связи с этим, администрация неправомерно отказывает работнику в предоставлении неиспользованного отпуска.

Для решения описанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ об отзыве работника из отпуска. 3. Документы, подтверждающие получение работником компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2015 году. 4. Запрос работника о прибавлении неиспользованных дней отпуска, ссылающийся на статью 125 Трудового кодекса РФ. 5. Ответ работодателя с объяснением причин отказа в прибавлении неиспользованных дней отпуска. 6. Иные документы, которые могут быть связаны с делом и могут быть полезны для решения данного вопроса.

Ответ на вопрос о правомерности действий администрации в данном случае зависит от того, было ли в трудовом договоре их регулирование относительно учета неиспользованных дней отпуска. Если в трудовом договоре отсутствуют такие положения, то работник имеет право на прибавление неиспользованных дней отпуска, если он не использовал их в предыдущий год и трудовой договор все еще действует. В рамках процедуры можно обратиться в суд для разрешения спора.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.