Как решить проблемы с расчетом и отпускными от работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, вы имеете право на расчёт заработной платы и отпускные, если они предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплатил вам положенные суммы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

В вашей ситуации кажется, что ваша подпись была подложной, поскольку вы не получали и не подписывали никаких бумаг, кроме приказа об увольнении. Поэтому можете обратиться в правоохранительные органы для установления лиц, ответственных за подделку ваших подписей и фальсификацию документов.

Если вы докажете, что были нарушены ваши трудовые права, вы можете потребовать выплаты задолженности по зарплате, отпускных, компенсации за моральный вред, а также компенсации морального вреда в суде.

Для решения данной проблемы Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Трудовая книжка;
3. Сопроводительные документы к ранее полученным выплатам, включая отпускные и расчеты;
4. Письмо от Трудовой комиссии с уведомлением о выплате и подробностях о выплате.

Если Вы не согласны с уведомлением о выплате от Трудовой комиссии, то Вам следует обратиться в суд и подать заявление на взыскание задолженности по заработной плате и отпускным. Оформить заявление Вы можете лично в самостоятельном порядке или с помощью юриста.

Касательно вопроса о моральной компенсации, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то Вы можете потребовать ее в своем исковом заявлении. Однако, необходимо учитывать, что требование моральной компенсации должно быть обосновано наличием фактических обстоятельств, свидетельствующих о психическом страдании или других эмоциональных потерях.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136 "Оплата труда при выполнении работ по сдельной системе"
• Статья 119 "Размер оплаты труда за время отпуска"
• Статья 122 "Обязанности работодателя при предоставлении отпуска"

Также может быть применим Гражданский кодекс Российской Федерации:

• Статья 393 "Понятие морального вреда"
• Статья 394 "Возмещение морального вреда"

Обращаться в прокуратуру следует только в случае наличия признаков преступления. В данном случае следует обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Относительно моральной компенсации следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.