Как решить проблему с обещанными отпускными при разорении организации, когда вы беременны и готовитесь к декрету?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены отпускные, если он не использовал свой отпуск. В случае, если работник был уволен по инициативе работодателя, то сумма отпускных должна быть выплачена в день увольнения.

Если работодатель не выплачивает отпускные, необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства, в том числе правил выплаты заработной платы и компенсации в случае увольнения.

Кроме того, если работница беременна, то ей необходимо сделать соответствующее уведомление работодателю, после чего работодатель не может увольнять ее по многим причинам, включая беременность и роды.

Рекомендуется работнице обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав в данной сложной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора трудового договора.
2. Документы, подтверждающие работу на предприятии (например, трудовую книжку или справку о заработной плате).
3. Документы, подтверждающие право на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска).
4. Письменные обращения к начальнику с просьбой о выплате отпускных и подтверждениям этой просьбы.
5. Вашу медицинскую карту, подтверждающую Вашу беременность.

С учетом полученных документов Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд со своими требованиями о выплате отпускных в соответствии с законодательством РФ в сфере труда.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка по истечении 14-дневного срока сохранения места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск";
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников";
4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников". Советуем обратиться к профильному профсоюзу или юристу для защиты своих прав и получения должных выплат.