Как написать увольнение по желанию: подсказки для сотрудников при разорении компании и ликвидации

Если ваше увольнение происходит по собственному желанию, то выплата компенсации за выслугу лет обычно не производится. Однако, если компания распадается, то вы можете иметь право на получение соответствующих выплат по ликвидации. Для выяснения деталей и защиты своих прав вам необходимо обратиться к юристу или соответствующей организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1) трудовой договор соответствующего работника; 2) свидетельство о рождении ребенка, по которому находится в отпуске по уходу за ребенком; 3) уведомление от работодателя о намерении уволить работника по собственному желанию; 4) приказ о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения.

В случае ликвидации компании работнику могут быть выплачены следующие денежные суммы:

1) заработная плата за отработанный период до прекращения трудового договора; 2) компенсация за неиспользованный отпуск; 3) компенсация за неуплаченное вознаграждение; 4) компенсация за неиспользованные дни больничного листа; 5) выплата компенсационного вознаграждения при ликвидации организации.

За точной информацией и советом по данному вопросу следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи", статьи 55, 57 и 59 Федерального закона "О защите прав работников при ликвидации (банкротстве) организаций".