Как написать заявление на увольнение по желанию начальницы: инструкция для сотрудников

Начальница не имеет права требовать написания заявления на увольнение по собственному желанию под угрозой лишения декретных. Это является незаконным и может рассматриваться как принуждение к увольнению. Если начальница угрожает увольнением, чтобы избежать штрафа, то это также является незаконным действием и может иметь юридические последствия. Рекомендую обратиться к юристу и сообщить об этой ситуации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях;
3. Конституцию Российской Федерации;
4. Закон Российской Федерации "Об охране труда";
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Необходимо проанализировать ситуацию с учетом требований законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям и оценить возможные последствия для работника. В данном случае, работнику не следует писать заявление на собственное увольнение под давлением работодателя. Если начальница угрожает сокращением прав и привилегий работника, в том числе отказом в выплате декретных, это является нарушением законодательства и может трактоваться как дискриминация. В этом случае, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав или в суд. Кроме того, работодатель также не может вынуждать рабочего к письменному заявлению об увольнении, это может рассматриваться, как нарушение трудовых прав работника. Если работнику был выдвинут увольнение по инициативе работодателя, в таком случае, ему предоставляется возможность больничного листа и декретных. Если работник хочет добровольно уволиться, то начальник не вправе угрожать ему отказом в декретных. Однако, если работник действительно собирается уволиться добровольно, то он вправе подать соответствующее заявление в письменном виде.

Статьи 191 Трудового кодекса РФ, 327 и 330 Гражданского кодекса РФ, 119 Уголовного кодекса РФ.