Увольнение по желанию, дистанционное увольнение, неотработанные 2 недели и выход из карантина: правила и процедуры для сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники могут уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Однако, в соответствии с законодательством, работник обязан отработать полный срок предупреждения, за исключением случаев увольнения по соглашению сторон, в том числе дистанционно. Если работник желает уволиться досрочно, то это может быть допустимо только по соглашению между работником и работодателем либо в случаях, предусмотренных законодательством, например, в случаях признания работника непригодным для работы по состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также внутренние правила компании, в которой трудится сотрудник.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Таким образом, если работодатель согласится на увольнение по желанию сотрудника, то можно достигнуть досрочного прекращения трудового договора.

В тоже время, в соответствии с пунктом 5 статьи 72 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, сотрудник вправе отработать две недели до даты ухода, либо работодатель выплачивает ему компенсацию в размере двух недельной заработной платы.

С учетом вышесказанного, для увольнения по желанию, не отрабатывая две недели, необходимо заключить с работодателем соглашение о досрочном расторжении трудового договора с условиями выплаты компенсации или работы две недели до даты ухода. При этом, необходимо учитывать внутренние правила компании, которые могут устанавливать свои требования и процедуры для расторжения трудовых договоров.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 218 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".