Как избежать штрафа за неявку после увольнения: советы и разрешение на неотработанные 2 недели

Здравствуйте. Если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель должен прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством. Если вы не отработали установленный законодательством срок уведомления о прекращении трудового договора, работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы соответствующую сумму или требовать их возмещения в судебном порядке. В отношении вашей работы, если работодатель ставит в графике неявку, не соответствующую фактическому отсутствию на работе, вы можете обратиться к своему работодателю для выяснения ситуации и попытаться решить этот вопрос мирным путем. Если это не удастся, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное вами и утвержденное директором (если такое заявление было подано).

2. Справка об использовании больничного листа, которую вы можете получить в медицинском учреждении, где вы находились на больничном листе.

3. Трудовой договор и законодательство Российской Федерации о труде, которые определяют права и обязанности работника и работодателя.

4. Расписание работы и отсутствия на работе за указанный период времени, на котором должны быть отмечены ваши дни болезни и отсутствия по другим причинам.

С данными документами вы можете обратиться к юристу для консультации и подробного решения проблемы с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отзыве заявления работника об увольнении"; - Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "О формировании графика работы работников".