Увольнение по ст.71 ч.1: неотработанные 2 недели и возможность не выплатить расчетное

Работодатель не вправе отказать уволенному работнику в выплате расчетных, даже если тот не отработал положенные две недели. Отсутствие отработанных двух недель не является основанием для отказа в выплате расчетных. Однако, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации содержит оговорку о том, что работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на дополнительную выплату в размере месячной заработной платы. Если такой случай имеет место, работодатель обязан выплатить уволенному работнику соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в России, а именно Трудовой кодекс РФ (статья 71 часть 1). Также могут потребоваться документы, связанные с трудовым договором, коллективным договором, приказом о прекращении трудового договора, табелем учета рабочего времени и заработной платы, а также другие документы, которые могут подтвердить факт неотработанных двух недель сотрудником и наличие задолженности за компенсацию. После изучения указанных документов и проведения необходимых расчетов, работодатель может принять решение об отказе в выплате расчетных. Однако, возможна обратная ситуация, когда компания обязана выплатить уволившемуся работнику компенсацию за неотработанный период, если это предусмотрено законодательством и/или трудовым договором.

Статья 71 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно могут быть применимы статьи, регулирующие порядок выплаты заработной платы и удержания из нее (например, статьи 136-138 Трудового кодекса РФ и статьи 157-159 Гражданского кодекса РФ).