Неотработанные две недели после увольнения по желанию: реалии и возможности

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отпуск за свой счет в связи с увольнением по собственному желанию. При этом, длительность отпуска определяется работником и работодателем в согласовании между собой. Если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что отработка двух недель не требуется, то такой вариант возможен. Однако, в таком случае возможны обстоятельства, которые могут повлиять на размер выплат работнику, включая возможную удержание неотработанных дней от заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то он обязан отработать установленный законодательством срок. В случае если работник не собирается отрабатывать указанный в законодательстве срок, он может попросить работодателя об одностороннем расторжении трудового договора по соглашению сторон до истечения срока увольнения, но это будет на усмотрение работодателя. Однако, если есть нужда в неотложном увольнении и работодатель согласен на такое увольнение, могут потребоваться следующие документы: заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, трудовой договор, приказ об увольнении, акт приема-передачи работника, документы, подтверждающие причину необходимости немедленного увольнения.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Отстранение от работы" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"