Вопросы увольнения в трудовом отпуске: возможность подачи заявления и неотработанные 2 недели

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, работник может не отрабатывать указанные 2 недели, если с работодателем достигнуто соглашение об их компенсации. Однако, если у работника остались неиспользованные дни отпуска, то работник может использовать их до окончания трудового договора в соответствии с договоренностями между работником и работодателем или согласно трудовому законодательству РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении (можно составить согласно стандартной форме или свободной форме).

2. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего отношения между работником и работодателем.

3. Копия приказа о предоставлении трудового отпуска.

4. Копия приказа об увольнении (после принятия им соответствующего решения).

Заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме по месту работы с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. При этом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату отработанных им дней в месяце увольнения. Таким образом, если работник заявил о желании уволиться за 2 недели до окончания отпуска, он должен отработать эти 2 недели или получить за них соответствующую оплату.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.